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陈冠希为护隐私何错之有？
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七是注重促进具有中国特色新型智库文化建设。
现在，在“互联网+”信息化时代，对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。
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缺乏高质量谋划研判和切实管用的研究咨询成果，与决策者缺乏互动反馈机制。
过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，要留住人。